中小学教师管理考核办法

为了突出我校教育教学工作管理科学化、民主化、精细的化的特点，为广大教师创设公正公平的工作环境，确保学校整体工作朝着健康和谐轨道迈进，特制定教师岗位月量化管理细则。

一、出勤（25分）

考核部门：教导处与值周领导。

考核办法：查岗、查阅考勤登记。

1、出满勤，干满点，得全分。

2、旷课、漏课一节扣2分。

3、事假半天、病假1天扣0．５分（国家规定的节假日和婚丧嫁娶假除外）。

4、迟到、早退一次扣0．５分。

5、一次未签教案扣0．５分。

6、一次未签到扣0．５分。

二、履职

（一）基础分：５０分

１、教案：书写规范，节次足，要素全，反思率达标，记10分。

2、作业：作业量适中，题型丰富，批改及时，有激励行评语或标志，错误有改正，有批改，无漏批、错批现象，学生作业质量高。记10分。

3、课堂教学：能严格依照课表上课，不私自调课，遵守课堂教学常规要求。辅导课及自习、早读能按时到岗辅导。记10分。

4、听课：教研组长每周听课不少于2节，其他教师每周不少于1节。听课记录翔实，有教学评价。记3分。

5、检测：语数每月检测一次，能按要求保质量地做好制卷、监考、阅卷、评析等工作。记2分。

6、教研：按时参加教研活动，并主动承担组长分配的各项工作任务，及时上交教学反思及其他文本型教研材料。记5分。

7、资源应用：每周运用模I教学不少于2节，每月运用模II教学不少于2节。并有详实记载。记4分。

8、工作态度：仪态端庄，举止文明，上课不接打手机，不在教学区域抽烟。记4分。

9、升旗：能按时参加周一升旗仪式，保质保量完成国旗下讲话任务。记2分。

（二）加分：

1、主动承担学校组织的公开课、观摩课、示范课。每节加2分。

2、有经验材料或文本性论文在国、省、市、县、镇获奖或交流，每篇分别加5、4、3、2、1分。

3、在学校组织的各类教学活动，文体活动等，获奖者另加2分。

4、能积极指导学生开展课外少兴趣小组活动、每次加1分。

（三）扣分：

1、教案：语数外少写一节扣0．５分。其它少写一节扣０．25分。

2、作业：语数外少批一次（含作文）扣0．５分。其它各科少批一次扣０．25分。

3、课堂教学：有私自调课不按课表上课者一节扣0．５分。自习、辅导课、早读未能到岗每次扣0．５分。

4、听课：每月少听一节扣0．５分。

5、资源运用：少用一次模I扣０．25分。少用一次模II扣０．25分。

6、工作态度：有在教室拨打手机或抽烟、体罚或变相体罚学生现象者，发现一次扣0．５分。

7、不能按时参加升旗仪式，每次扣0．５分。

考核部门：教导处、大队部、值班领导。